Senior Data Engineer

Czym będziesz się zajmować? To rola dla doświadczonej osoby z obszaru data engineering, która ma już praktyczne doświadczenie z Databricks i chce pracować przy zaawansowanych projektach związanych z danymi, analityką, AI lub ML. projektowanie i rozwój rozwiązań data engineering opartych o Databricks, budowa, optymalizacja i utrzymanie procesów ETL/ELT, praca z dużymi zbiorami danych w środowiskach produkcyjnych, udział w projektach z obszaru analityki danych, AI, ML lub nowoczesnych platform danych, współpraca z architektami, inżynierami danych, zespołami projektowymi i interesariuszmi po stronie klienta, dbanie o jakość, wydajność, skalowalność i stabilność tworzonych rozwiązań, udział w wypracowywaniu standardów technicznych i dobrych praktyk, dzielenie się wiedzą z zespołem i wspieranie rozwoju kompetencji technicznych w organizacji. Kogo poszukujemy? solidne doświadczenie komercyjne w pracy z Databricks, doświadczenie w projektach data engineering realizowanych w środowiskach produkcyjnych, bardzo dobra znajomość SQL oraz Pythona lub Scali, doświadczenie w budowie pipeline’ów danych oraz procesów ETL/ELT, znajomość koncepcji data lake, lakehouse, hurtowni danych lub nowoczesnych platform danych, doświadczenie w pracy z jedną z chmur: Azure, AWS lub GCP, umiejętność samodzielnego prowadzenia tematów technicznych na poziomie senior, dobra komunikacja i gotowość do pracy w środowisku klienckim, chęć dalszego rozwoju w obszarze Databricks i architektury danych. Czego wymagamy? 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku Znajomości: Databricks SQL Python Scala ETL/ELT Cloud Mile widziane: Data Lake Lakehouse Języki: Polski Angielski Jakie warunki i benefity otrzymasz? 24k–30k PLN netto/m (B2B) B2B - Elastyczne godziny pracy (Praca projektowa) Praca zdalna: W całości Wyjazdy na konferencje Płatny "urlop" dla B2B Kim jesteśmy? Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu. Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji. Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną? Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy. Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji. Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy. Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach. Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację. Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi. Pomagamy dobrze